Eine ehemalige Mitarbeiterin von Niantic, dem Studio hinter Pokemon GO, hat Klage gegen das Unternehmen eingereicht und behauptet, dass weibliche Mitarbeiter diskriminiert werden, darunter auch farbige Frauen. In den Vorwürfen gegen den Pokemon GO-Entwickler wird behauptet, dass das Unternehmen männliche Mitarbeiter bevorzugt, was zu einem für weibliche Mitarbeiter isolierenden Umfeld geführt hat.
Dies ist sicherlich nicht das erste Mal, dass ein Spieleunternehmen wegen Diskriminierung oder Belästigung von weiblichen Beschäftigten in die Kritik gerät. Erst letztes Jahr sah sich Blizzard einer großen Kontroverse gegenüber, als Klagen gegen das Unternehmen eingereicht wurden. Die jüngste Klage einer ehemaligen Niantic-Mitarbeiterin hat die Diskrepanzen bei der Entlohnung von männlichen und weiblichen Arbeitnehmern ins Rampenlicht gerückt. Der ehemalige Mitarbeiter hat sich entschieden, anonym zu bleiben, war aber einer der 230 Mitarbeiter, die leider letzte Woche entlassen wurden, als Niantic beschloss, Projekte zu schließen, um sich hauptsächlich auf Pokemon GO zu konzentrieren.
[the_ad id=“68158″]Die Person, die die Klage einreicht, behauptet, dass einem männlichen Angestellten ein höheres Gehalt gezahlt wurde, obwohl sie eine höhere Berufsbezeichnung als er hatte. Im Jahr 2022 wurde behauptet, dass der männliche Angestellte 127.000 US-Dollar pro Jahr erhielt, während sie 105.000 US-Dollar erhielt. Derzeit gibt es keine Neuigkeiten darüber, ob Niantic versuchen wird, die Klage abzuweisen.
Die Person behauptet in der Klage nicht nur, dass sie schlechter bezahlt wurde als ihre männlichen Kollegen, sondern eine von ihr eingesehene Stellenanzeige offenbarte ihr, dass sie mehr als 10.000 Dollar weniger als das untere Ende des Durchschnittsgehalts für ihre Position erhielt. Zudem behauptet sie auch, dass sie sich mit diesem Problem an den Diversity Equity and Inclusion Director und den Principal People Partner von Niantic gewandt hat, aber auf Ablehnung gestoßen ist. Andere Frauen, die bei Niantic arbeiten, haben Berichten zufolge ebenfalls Bedenken bezüglich der Bezahlung geäußert und dem Unternehmen vorgeworfen, eine sexistische Arbeitskultur zu fördern, ähnlich wie die Bedenken weiblicher Angestellter bei den Playstation-Studios von Sony.
