Rockstar Games hatte in der Vergangenheit immer wieder Probleme mit der Crunch-Kultur und übermäßigen Überstunden. Obwohl das Unternehmen nach dem anstrengenden Entwicklungszyklus von Red Dead Redemption 2 Maßnahmen ergriffen hat, um sicherzustellen, dass die Entwicklung künftiger Projekte (einschließlich des kommenden Grand Theft Auto 6) in einer wesentlich gesünderen und nachhaltigeren Art und Weise erfolgen kann, scheinen einige Mitarbeiter nach den jüngsten Änderungen der Arbeitsplatzrichtlinien zu befürchten, dass Rockstar zu seinen früheren Tendenzen zurückkehren könnte.
Kürzlich wurde berichtet, dass Rockstar seinen Mitarbeitern mitgeteilt hat, dass das Unternehmen die hybride Arbeitsweise abschafft und die Telearbeit ganz abschafft, um potenzielle Sicherheitsprobleme in Zukunft zu vermeiden, wobei die Mitarbeiter ab dem 15. April wieder fünf Tage im Büro arbeiten müssen. Seitdem hat die Gewerkschaft IWGB Game Workers Union – zu der auch Mitglieder gehören, die bei Rockstar arbeiten – in einer Erklärung erklärt, dass die neue Politik des Unternehmens „eine Kehrtwende gegenüber früheren Erklärungen darstellt“.
„Das Mandat kommt ein Jahr, nachdem gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer eine Petition mit 170 Unterschriften eingereicht haben, in der sie als Reaktion auf eine obligatorische Umstellung auf 3-Tage-Büroarbeit in einer der bis dato größten Gewerkschaftsaktionen in der britischen Spieleindustrie weitere Optionen für Fernarbeit forderten“, schrieb die Gewerkschaft. Die Entscheidung von Rockstar, die neue Politik umzusetzen, stellt auch eine Kehrtwende gegenüber früheren Erklärungen dar, in denen das Unternehmen darauf bestand, dass flexible Arbeitsoptionen weiterhin zur Verfügung stehen würden, und in einer E-Mail an die gesamte Belegschaft erklärte: „Dies ist nicht unser erster Schritt zu einer 5-Tage-Woche. Niemand will zur alten Arbeitsweise zurückkehren.“
In der Erklärung der Gewerkschaft heißt es, dass Rockstar nicht auf den „weit verbreiteten und lautstarken Widerstand“ der Beschäftigten reagiert und keine Belege für seine Behauptungen über „Sicherheitsbedenken und verringerte Produktivität“ vorgelegt hat.
Einige Mitarbeiter befürchten offenbar, dass die neue Politik von Rockstar den Weg für einen Rückfall des Unternehmens in die alten Arbeitsmethoden ebnen wird. Ein anonymer Mitarbeiter sagte: „Die Arbeit von zu Hause aus war für viele von uns bei Rockstar ein Rettungsanker, der es uns ermöglichte, unsere Betreuungspflichten unter einen Hut zu bringen, mit Behinderungen umzugehen und bei Bedarf umzuziehen. Jetzt reißt Rockstar diesen Rettungsanker weg, ohne einen zweiten Gedanken an die Arbeitnehmer zu verschwenden, die davon am meisten betroffen sind. Nach so vielen gebrochenen Versprechungen befürchten wir nun, dass die Unternehmensleitung sogar den Weg für eine Rückkehr zu toxischen „Crunch“-Praktiken ebnen könnte. Die Unternehmensleitung muss ihre rücksichtslosen Entscheidungen überdenken und gemeinsam mit ihren Mitarbeitern eine Lösung finden, die allen gerecht wird.“
Ein anderer Mitarbeiter sagte: „Wie üblich wurden wir, die Menschen, die von diesen Änderungen am meisten betroffen sind, nicht konsultiert. Eine meiner Sorgen ist, dass ich gezwungen bin, bis spät in die Nacht im Büro zu arbeiten, um den Kontakt mit den globalen Teams aufrechtzuerhalten, während wir uns früher von zu Hause aus einloggen konnten, um an späten Sitzungen teilzunehmen. Das bedeutet, dass wir keine Zeit mehr mit unseren Familien verbringen können. Ich weiß auch von Kollegen, die aus gesundheitlichen Gründen nicht Vollzeit im Büro arbeiten können und nun in der Schwebe sind.
Rockstar hat noch keine offizielle Stellungnahme zu dieser Situation abgegeben.
